事實證明，哪怕是天價薪酬，如同也真的留不住頂尖人才。

回想 7 月初，當(dāng) Meta CEO 扎克伯格一擲千金，官宣從 Google、OpenAI 等地挖來了多位頂尖 AI 研討員、并組建了一支名為 Meta Superintelligence Labs（MSL）的新團隊時，外界都認為 Meta 將在 AGI 賽道上掀起一場“狂飆突進”。

但是，實際卻給了這個交際巨子一個意外局面：MSL 建立還不到兩個月，就迎來了一波要害職工離任潮，其間不乏中心老將和高薪新秀——更令人瞠目的是，有兩名研討員入職 Meta 還不滿 1 個月，現(xiàn)在已重返老東家 OpenAI 了。

天價薪酬、奢華陣型，卻激起了團隊沖突

自 Llama 模型發(fā)布以來，扎克伯格對 AI 人才體現(xiàn)出了史無前例的愛好。為此，他不只開出高達九位數(shù)薪酬的待遇，還親身經(jīng)過郵件、WhatsApp 與頂尖研討人員交流，有時乃至屢次約見那些開端回絕 Meta 的提名人，終究壓服他們參加。

據(jù)外媒報導(dǎo)，Meta 在上星期宣告暫停招聘前，已為其 AI 團隊招募了超越 50 人：

● 來自 Google 的 13 人

● 來自 Apple 的 3 人

● 來自 xAI 的 3 人

● 來自 Anthropic 的 2 人

其間，有不少人都拿到了超 1 億美元薪酬的合同。

這種“張狂挖角”的行為，一度讓 OpenAI CEO Sam Altman 揭露訴苦，稱 Meta 的做法“令人惡感”，并在內(nèi)部備忘錄里直言：“我現(xiàn)已數(shù)不清他們企圖挖走多少人去當(dāng)他們的首席科學(xué)家了。”

不過，如此天價薪酬也并未完全穩(wěn)住人才，反而還激起了Meta的內(nèi)部沖突。一些老職工對新人的高薪與快速提升心生不滿，團隊內(nèi)部乃至因而呈現(xiàn)了“離任潮”。

離任職工概覽：Meta 老將與新秀都在脫離

據(jù)悉，近期從 Meta 離任的大多是公司老將，曾參加中心 AI 基礎(chǔ)設(shè)施建造，包含：

●Bert Maher：在 Meta 作業(yè) 12 年，曾參加開發(fā) PyTorch（全球廣泛運用的 AI 練習(xí)東西）和 Triton（優(yōu)化 AI 模型運轉(zhuǎn)的編程言語與編譯器）。本周，他宣告參加 Anthropic，并在 X 上表明將致力于讓 Anthropic 的 AI 談天機器人 Claude “跑得更快”。

●Tony Liu：在 Meta 作業(yè) 8 年多，曾辦理 PyTorch GPU 體系團隊，這些體系是練習(xí)和運轉(zhuǎn)大型 AI 模型的中心基礎(chǔ)設(shè)施。上星期，Liu 在 LinkedIn 上宣告離任。

●Chi-Hao Wu：AI 與機器學(xué)習(xí)專家，在 Meta 任職超越 5 年，本月參加 AI 草創(chuàng)公司 Memories.ai，擔(dān)任首席 AI 官。他向媒體泄漏，一些 Meta AI 職工會由于公司不斷的重組而感到作業(yè)不穩(wěn)定。

●Aram Markosyan：在 Meta 作業(yè)超越4年，研討大規(guī)模 AI 模型的安全與公平性，以及智能眼鏡功用。現(xiàn)在他也已離任，但去向不明。

還有部分 Meta AI資深職工挑選換崗到 OpenAI：

●Chaya Nayak：在 Meta 作業(yè)近 9 年，曾擔(dān)任生成式 AI 產(chǎn)品辦理總監(jiān)，擔(dān)任推舉透明度項目、數(shù)據(jù)同享方案，并參加 Llama 大言語模型開發(fā)。近期她宣告參加 OpenAI，擔(dān)任特別項目——這業(yè)界被視為 Meta 的一次重量級人才流失。

●Afroz Mohiuddin：資深工程師，曾在 Google 作業(yè) 14 年，上一年參加 Meta，已于本月離任并參加了OpenAI 技能團隊。

除了老將，如最初所說，近期新入職 MSL 的研討員相同呈現(xiàn)了離任潮：

●Avi Verma：斯坦福計算機科學(xué)本科畢業(yè)，曾在 Tesla 擔(dān)任高檔機器學(xué)習(xí)工程師，也曾在 OpenAI 任職，參加 Meta 不到一個月就重返 OpenAI。

●Ethan Knight：曾在 OpenAI 實習(xí)，后參加馬斯克的 xAI，再被 Meta 挖走，但很快也回到了 OpenAI。

●Rishabh Agarwal：本年 4 月參加 Meta 從事生成式 AI 研討，之后轉(zhuǎn)入 MSL。但本周一他在交際平臺上宣告離任，原因未明。他表明，“不繼續(xù)留在 Superintelligence 實驗室是一個困難決議，究竟這里有極高的人才和算力密度。但在 Google Brain、DeepMind 和 Meta 走過 7.5 年后，我想測國產(chǎn)亞洲中文在線觀看驗另一種不同的危險。”

面對這些新老職工的連續(xù)離任，Meta 發(fā)言人 Dave Arnold 表明：“在劇烈的招聘過程中，有些人會挑選留在原公司而不是開端新作業(yè)，這是正常現(xiàn)象。”

不過，從外界視角來看，這現(xiàn)已是 Meta“超級智能（Superintelligence）”方案發(fā)動以來，最顯著的人才流失信號。

扎克伯格的“超級智能”夢，面對實際檢測

從以上的離任名單來看，扎克伯格的“豪賭式招聘”明顯遭受了實際沖擊。

這波離任潮不只觸及老將，也包含新參加的高薪人才，闡明至少現(xiàn)階段Meta 在內(nèi)部辦理、安排穩(wěn)定性以及招聘戰(zhàn)略上存在不行忽視的問題與應(yīng)戰(zhàn)：

（1）內(nèi)部辦理：高頻率的團隊重組、司理替換頻頻，使部分職工感到不穩(wěn)定。

（2）人才留存：即使供給天價薪酬，仍難留住研討員，尤其是那些現(xiàn)已在業(yè)界建立起影響力的頂尖人才。

（3）外部競賽：OpenAI、Anthropic 和 Google 在 AI 范疇繼續(xù)立異，Meta 在人才搶奪、技能堆集上壓力巨大。

與此同時，這一系列人事動亂也已釋放出一個要害信號：Meta 的“超級智能”之路并不平整。即使有巨額資金加持，真實能否穩(wěn)住頂尖人才、構(gòu)成有戰(zhàn)斗力的團隊，仍是扎克伯格面對的最大應(yīng)戰(zhàn)。

網(wǎng)友吃瓜：入職一個月就能拿到 800 萬美元？

不過，要不說這屆網(wǎng)友都“看熱鬧不嫌事大”呢——那兒 Meta 還正處于水火之中的“離任潮”中，這邊有網(wǎng)友現(xiàn)已開端吃瓜，乃至還有閑情粗粗盤算了一把：

以 1 億美元年薪為準，那兩個在 Meta 作業(yè)不到一個月就回 OpenAI 的研討員，拿到了 800 萬美元（稅前）！

對此，一位現(xiàn)在在 Meta 上任的研討員挖苦道：“可笑，你這是在假定那些脫離的人真的都拿到了 1 億美元的簽約金。”

那么，你關(guān)于近期 Meta 在 AI 方面的頻頻調(diào)整和人才流失又有何觀點呢？

參閱鏈接

https://www.wired.com/story/researchers-leave-meta-superintelligence-labs-openai/

https://www.businessinsider.com/meta-superintelligence-team-researchers-exit-ai-push-2025-8

https://x.com/_arohan_/status/1960426268031377739

本文來自微信大眾號“CSDN”，作者：鄭麗媛 ，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。