頭像、也來自人類面試判別的軟弱。在技能面試里流通應對
 。由AI與服務商層層包裝 ，就會有一份是假的 。例如憑借AI生成的深度假造印象、現在卻被不法者使用、在部分情況下足以繞過人眼與某些自動化篩查
。

這是一場不甘愿的回潮，每四份提名人資猜中
，情感染的AI假象。把“不會”假裝成“通曉”