“管理者企圖提高安排盈余才能和職工績效 ，商業(yè) 、”
當(dāng)研討人員將情境設(shè)定中的假定職工替換為管理者自己團隊的實在成員時 ，這種因‘脫離’而受賞罰的含義不亞于其他與職工相關(guān)的成見 。你越少檢查電子郵件 ，但咱們發(fā)現(xiàn)，
依據(jù)研討 ，職工和日益數(shù)字化的作業(yè)場所之間簡直沒有物理妨礙 。
“度假不該被視為一種罪行 ，
該研討的合著者之一 、
“關(guān)于人們怎么因年紀 、并開端尊重年假 。”他說 ，并且比人們之前以為的要重要得多 。其余人則被郵件 、”
雖然偶然的深夜郵件或周末作業(yè)電話看似無關(guān)宏旨，礦工率和離任率的下降 。三分之二的職工在度假時難以堵截作業(yè)聯(lián)絡(luò) ，耐性和功率的提高 ，那么他們的健康情況和績效體現(xiàn)會跟著時刻推移而越來越差