AMD CEO蘇姿豐，揭露“懟”起了扎克伯格：

就在AI人才爭奪戰(zhàn)打得最劇烈的當口，她清晰表態(tài)不會像Meta的扎克伯格那樣動輒開出1億美元年薪挖人。

她的中心觀念很直白——錢很重要，但不是最重要的。

這位帶領(lǐng)AMD從瀕臨破產(chǎn)到市值千億的傳奇CEO，還特別強調(diào)了一點：不應該讓職工覺得自己僅僅機器上的一個齒輪。

這番言辭一出，馬上在硅谷引發(fā)熱議。究竟，當下AI范疇的薪酬戰(zhàn)現(xiàn)已張狂到夸大的程度。

任務感比鈔票更重要

蘇姿豐的人才理念可以用一句話歸納：“你想成為咱們?nèi)蝿盏囊徊糠謫幔俊?/p>

在她看來，薪酬當然要有競爭力，得在合理的“郵政編碼”規(guī)劃內(nèi)（in the zip code），這是她用的一個風趣說法，可了解為公司供給的薪酬水平要處于與競爭對手附近的大致規(guī)劃，即到達商場上有競爭力的薪資水平區(qū)間。

但真實能感動頂尖人才的，是讓他們對公司正在做的工作抱有信仰。

金錢很重要，但坦率地說，在招引人才方面，它不一定是最重要的。

蘇姿豐在采訪中反復強調(diào)這一點。她期望招引的是那些巴望在技能范疇做出重要貢獻、可以推進公司未來開展藍圖的人才。

更要害的是，她認為向新職工供給不成比例的巨額薪酬，對那些辛勤工作、薪酬較低的現(xiàn)有職工是不公平的。

AMD的成功依賴于整個團隊的盡力，而不是某一個“明星職工”，這種做法會炸毀公司文明。

這個觀念Anthropic CEO也很認同，并且說得更直接：“Meta是在企圖購買無法被購買的東西，那便是對任務的認同”。

Anthropic選用系統(tǒng)化的職級和薪酬系統(tǒng)，不對個人進行特別商洽，便是為了保護公平性。

有意思的是，數(shù)據(jù)好像也支撐這種理念。*****三級交底*

曩昔兩年，堅持不搞天價挖人的Anthropic職工保存率高達80%，而大手筆撒錢的Meta以及OpenAI只要64%。

要了解蘇姿豐為什么要站出來說這番話，得先看看當下AI人才商場有多張狂。

估計2033年，AI工業(yè)規(guī)劃估計將到達4.8萬億美元，這個巨大的蛋糕讓各大科技巨子完全紅了眼。

Meta的扎克伯格更是帶頭掀起了這場比賽，為了從OpenAI等競爭對手那里挖人，直接開出1億美元的薪酬包，某些頂尖AI研究員拿到的offer乃至高達2.5億美元。

一位新加坡AI工程師剛在交際媒體上發(fā)布自己取得OpenAI的選用告訴，簡直馬上就收到了Meta的挖角郵件，這種經(jīng)過“冷郵件”直接挖墻角的做法，現(xiàn)已成了職業(yè)常態(tài)。

扎克伯格在花錢這件事上的確毫不手軟。不光是給AI人才開天價，連自己的安保費用都創(chuàng)下了硅谷之最。依據(jù)《金融時報》最新剖析，2024年Meta給扎克伯格的安保預算高達2700萬美元，比前一年又漲了300萬。

這是什么概念？蘋果、英偉達、亞馬遜、谷歌、微柔和Palo Alto Networks六家公司CEO的安保費用加起來，還比扎克伯格一個人少700萬美元。

相比之下，英偉達給黃仁勛的安保預算是350萬美元，蘋果給庫克的是140萬美元，谷歌給Pichai的是680萬美元。這種巨大的距離，某種程度上也反映了扎克伯格和Meta在”砸錢”這件事上的一向風格。

從瀕臨破產(chǎn)到千億市值，蘇姿豐有底氣說這話

蘇姿豐敢這么說，和她曩昔的閱歷脫不開聯(lián)系。

2012年她參加AMD時，這家公司正處于存亡邊際。其時的AMD在與英特爾和英偉達的雙線作戰(zhàn)中節(jié)節(jié)敗退，擔負22億美元債款，股價三級交底跌到2美元以下。英特爾CEO乃至揭露表明，可以把AMD從競爭對手名單中移除了。

2014年蘇姿豐臨危受命出任CEO后，經(jīng)過一系列斗膽的技能決議計劃和戰(zhàn)略布局，硬是把AMD從山崖邊拉了回來。到2024財年，AMD營收到達創(chuàng)紀錄的258億美元，其間數(shù)據(jù)中心業(yè)務收入126億美元，同比暴升94%。

這個逆襲故事自身就成了AMD最好的招聘廣告。正如蘇姿豐所說：“咱們企圖招引人們的，正是這段旅程。”

當然，說不搞天價挖人，不代表AMD的薪酬沒有競爭力。

蘇姿豐自己便是全球薪酬最高的CEO之一。依據(jù)最新發(fā)表的數(shù)據(jù)，她2024財年總薪酬3100萬美元，根本年薪從2025年7月1日起上調(diào)到132萬美元。她的最新股權(quán)獎賞方針價值高達3300萬美元，其間75%與公司業(yè)績掛鉤。

AMD的其他高管待遇也不差，首席技能官Mark Papermaster取得了價值1000萬美元的股票獎賞和87萬美元年薪。這種將薪酬與公司生長綁定的做法，正好印證了蘇姿豐的理念。

最AMD在AI芯片范疇正加快追逐英偉達，最新的MI300系列產(chǎn)品取得了微軟、Meta等大客戶的認可。看來，不靠天價挖人，靠任務感和生長時機，AMD照樣能招引到頂尖人才。

正如蘇姿豐在采訪最終說的那樣：

最重要的招引力在于讓職工感受到自己不是一個可以被容易替換的齒輪，而是一個可以對公司發(fā)生實踐影響的中心成員。

這話，扎克伯格聽到會作何感觸？

參閱鏈接：

[1]https://fortune.com/2025/08/13/amd-ceo-lisa-su-mark-zuckerberg-100-million-salaries-poaching-innovation-company-culture/

[2]https://fortune.com/2025/08/16/mark-zuckerberg-meta-security-detail-costs-apple-nvidia-microsoft-amazon-alphabet-ceos/

本文來自微信大眾號“量子位”，作者：重視前沿科技，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。