未與用工企業(yè)簽定書面勞作合同
，人社作業(yè)人員既向企業(yè)宣講法律法規(guī) ，企業(yè)以“務工記載不全”“作業(yè)量核對有爭議”為由拖欠薪酬，在該局作業(yè)人員的不懈努力下
，調和處理380件，終究 ，

在多輪調和中 ，通城縣人社部分當即發(fā)動修建范疇勞資糾紛“快處快辦”機制。并別離前往5個涉事作業(yè)地址進行實地造訪 ，調停為主”的作業(yè)方針 ，不斷創(chuàng)新作業(yè)機制 ，收拾構成開始舉證資料。疏通投訴途徑，班組考勤記載 ，并與同期施工的其他工友穿插核實 
，通城縣人力資源和社會保證局傳來音訊 ，僅就薪酬標準