這些假造者并非只是在簡歷上“動筆”。也來自人類面試判別的軟弱。在部分情況下足以繞過人眼與某些自動化篩查 。談天機器人則成了“影子參謀”：后臺實時給標準答案 ，也被不法者用作詐騙“新引擎” 。36氪經授權發布。

這是一場不甘愿的回潮，把“不會”假裝成“通曉”
 ，更高效 。而是為了核驗，就會有一份是假的。面試還能信什么 ？這不僅是一場招聘的危機，也是一種無法的自我維護。常態化。從頭成為稀缺的信賴保證
。圈套越演越真

Gartner點出了一個危險趨勢：AI在提高招聘功率的一起，

當技能變得比人更像人