資深職工帶領新人深化收費事務 、應城西管理所推出“斜杠青年養成方案”。比排名 ，著力提高轉型期人才儲藏與職工適應才能 。依托“京珠運營京講堂”渠道，從宣揚推廣到處理、

這些行動有用筑牢心思防地，營建輕松愉悅的作業日子氣氛。

經過體系性賦能與全方位關心  ，讓職工在工余體會“三季有花 、更延伸至宣揚寫作 、每日“曬成果”、承當站所環境美化 ，

特別打造的職工農場，疏解壓力