以才治村”的明顯用人導(dǎo)向 。開展參謀等過渡性崗位 ，從根本上處理了“選不出”和“留不住”的窘境。

這一形式的成功，

華中師范大學(xué)政治學(xué)與國家管理研究院副教授 李華胤

浠水縣的探究實踐，

其中心立異在于 ，

其次，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)過商場經(jīng)濟的鍛煉