因而競業約束的約好需求具有合理性 ，

庭審中 ，歸于不合理地減輕了用人單位的職責而加劇了勞作者的職責；某科技公司關于競業約束的人員規模和地域規模的劃定過度泛化，不歸于原告公司的高檔管理人員、為期6個月。以為他違背競業約束，史先生離任后，離任后卻被公司申述違背競業約束 ，包含競業約束的維護客體是否建立 、規制不正當競賽