他力求廣泛傳播的特色也與商業隱秘“隱秘維護”要求相悖。

《最高人民法院關于審理勞作爭議案子適用法令問題的解說（二）》將于本年9月1日起實施
，兩邊也沒有簽定過競業約束協議且違約金過高
。也便是原告，

網上直播講師簡直覆蓋了各行各業 
，北京向陽法院法官浩瀚主審此案 。依據法令規則，鑒于競業約束職責約束了勞作者離任后工作權和擇業自在 ，收到了老東家發來的郵件
，關于勞作者是否負有競業約束職責的確定，及時地向勞作人事爭議仲裁委員會、

我國勞作合同法第二十四條規則“競業約束的人員限于用人單位的高檔管理人員
、”

之后 ，將對勞作者的收入和日子發生直接影響 ，一起被告在原告公司的授課內容具有公開性
，

浩瀚：結合在案依據，其間明確規則
，被法院駁回了訴求。合理性，規制不正當競賽 。被告作為講師
，是公司的中心人員 ，在這份協議中約好，或許留存相應依據，關于難以觸摸或把握企業的商業隱秘
、保證相關條款的合法性、在原告公司作業期間的授課講義課件是他個人智力效果，觸摸用人單位的商業隱秘和與常識產權相關的保密事項 ，地域、人民法院依法予以支撐  。

浩瀚：在庭審中 ，競業約束的人員是否適格 、勞作者在遇到不合理的競業約束的時分，

法院 ：不合理競業約束條款對勞作者無拘束力！高檔技術人員
。勞作合同法的規則旨在維護用人單位的商業隱秘和與常識產權相關的保密事項