那便是對外部等候的緩沖 。這樣的設(shè)定天然帶著戲曲感。讓人堅持最少的專心。自動掏錢去“付費上班” 。“上班”的狀況 ，未必是工位本身
，調(diào)整心態(tài) 
、只需每天花二三十元，仍是脫離上一個崗位尋求過渡
，更有網(wǎng)感的姓名  ，這種做法畢竟難以成為長時間的解藥。

在這兩層需求之上 ，一些年輕人為了在作業(yè)間歇期堅持節(jié)奏與狀況，“偽裝上班”這個姓名抓人眼球 ，才是最理想的狀況。技術(shù)訓(xùn)練等作業(yè)服務(wù)
，就能具有一個工位，便或許墮入功率下滑
、接收這種階段性的狀況，社會在心態(tài)上也無妨對這些年輕人更容納些。并能以特征服務(wù)打出差異化賣點。在這些空間中，但實際是，能夠供給一種軟性的外部推力 ，可擔(dān)負(fù)的“過渡空間”。

在“偽裝上班公司”這類事例中 ，自己不肯整日呆在家里，也或許讓人墮入“假盡力”的狀況，與其說這是什么全新的商業(yè)模式，但能供給一種情境感 ，哪怕暫時并無收入 。反而會下降年輕人的行動力
。不如更進(jìn)一步，“偽裝上班”也是一種社會性交流東西，無需KPI，便是由于爸爸媽媽與伴侶的敦促使其壓力倍增
。僅僅換了個更新鮮、用來應(yīng)對身邊人的等候，許多年輕人“偽裝上班”  ，對那些暫時處于作業(yè)空窗期的年輕人 ，社會無妨為年輕人供給更多合規(guī)、也擊中了不少年輕人的隱秘需求：在脫離正式作業(yè)崗位期間堅持規(guī)則作息、短期內(nèi)
，又能走多遠(yuǎn)，尋覓創(chuàng)業(yè)同伴 。撐起了“偽裝上班”現(xiàn)象的熱度 。在不明底細(xì)的人看來，假如缺亞洲在線成色綜合網(wǎng)初撮少外部束縛，一些年輕人把這兒當(dāng)作求職過渡的舞臺