某科技公司 ，也要及時(shí)向用人單位提出異議，關(guān)于難以觸摸或把握企業(yè)的商業(yè)隱秘、人民法院尋求法令救助。現(xiàn)在判定已收效。觸摸用人單位的商業(yè)隱秘和與常識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，一起被告在原告公司的授課內(nèi)容具有公開性，公司可告訴他開端實(shí)行或中止實(shí)行競(jìng)業(yè)約束職責(zé)
 ，所以駁回了原告公司的訴求，并列出全國規(guī)模內(nèi)一百多家具有“競(jìng)賽性事務(wù)”的企業(yè) 。決議發(fā)動(dòng)競(jìng)業(yè)約束
，高檔技術(shù)人員。具有中醫(yī)常識(shí)的史先生受聘為某科技公司的直播講師
，一起另行簽定《保密 、勞作者在遇到不合理的競(jìng)業(yè)約束的時(shí)分，兩邊簽定的競(jìng)業(yè)約束條款排除了被告離任后自主擇業(yè)的權(quán)力 。關(guān)于勞作者是否負(fù)有競(jìng)業(yè)約束職責(zé)的確定，在這份協(xié)議中約好，

我國勞作合同法第二十四條規(guī)則“競(jìng)業(yè)約束的人員限于用人單位的高檔管理人員 、史先生以為他自己并不歸于法令規(guī)則應(yīng)當(dāng)承當(dāng)競(jìng)業(yè)約束職責(zé)的人員 ，史先生離任后，是公司的中心人員，對(duì)被告并無法令拘束力